Pada tanggal 1 Juli 2017, di Belanda undang-undang ketenagakerjaan berubah…

Pada 1 Juli 2017, di Belanda undang-undang perburuhan berubah. Dan dengan itu syarat untuk kesehatan, keselamatan dan pencegahan.

Kondisi kerja merupakan faktor penting dalam hubungan kerja. Pengusaha dan karyawan karenanya dapat mengambil manfaat dari perjanjian yang jelas. Pada saat ini ada banyak perbedaan kontrak antara layanan kesehatan dan keselamatan, dokter perusahaan dan pengusaha, yang mungkin mengakibatkan perawatan yang tidak memadai. Untuk mengatasi situasi ini, pemerintah memperkenalkan kontrak dasar.

Stappenplan Arbozorg

Pemerintah juga akan meluncurkan «Stappenplan Arbozorg». Rencana ini harus menghasilkan pelaksanaan yang layak dari skema kesehatan dan keselamatan dalam perusahaan. Tidak hanya majikan, tetapi juga penasihat ketenagakerjaan atau perwakilan staf dan layanan kesehatan dan keselamatan eksternal akan memiliki peran dalam rencana ini.

Apakah Anda bertanya-tanya konsekuensi apa yang akan ditimbulkan oleh undang-undang baru tersebut bagi organisasi Anda? Pada tanggal 13 Juni 2017 Kementerian Sosial dan Ketenagakerjaan mempresentasikan perangkat digital «Perubahan UU Ketenagakerjaan», di mana Anda dapat menemukan lembar fakta, dokumen dan animasi tentang perubahan peraturan tersebut.

Bagikan