Setiap karyawan perusahaan harus dapat bekerja dengan aman dan sehat.
Undang-Undang Kondisi Kerja (selanjutnya disingkat Arbowet) adalah bagian dari Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, yang terdiri dari peraturan dan pedoman untuk mempromosikan lingkungan kerja yang aman. Undang-undang Kondisi Kerja berisi kewajiban yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dan karyawan. Ini berlaku untuk semua tempat di mana pekerjaan dilakukan (begitu juga untuk asosiasi dan yayasan dan untuk pekerja paruh waktu dan fleksibel, pekerja panggilan, dan orang-orang dengan kontrak 0 jam). Majikan perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja di dalam perusahaan.
Tiga level
Perundang-undangan tentang kondisi kerja dibagi menjadi tiga tingkatan: Undang-Undang Kondisi Kerja, Keputusan Kondisi Kerja, dan Peraturan Kondisi Kerja.
- UU Kesehatan dan Keselamatan Kerja menjadi dasar dan juga merupakan kerangka hukum. Artinya, tidak memuat aturan tentang risiko tertentu. Setiap organisasi dan sektor dapat memutuskan bagaimana menerapkan kebijakan kesehatan & keselamatannya dan memasukkannya ke dalam katalog kesehatan & keselamatan. Namun, Keputusan Kondisi Kerja dan Peraturan Kondisi Kerja merinci aturan yang pasti.
- Keputusan Kondisi Kerja merupakan penjabaran dari UU Kondisi Kerja. Ini berisi aturan yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dan karyawan untuk melawan risiko pekerjaan. Ini juga memiliki aturan khusus untuk beberapa sektor dan kategori karyawan.
- Perintah Kesehatan dan Keselamatan sekali lagi merupakan penjabaran lebih lanjut dari Keputusan Kesehatan dan Keselamatan. Ini melibatkan peraturan terperinci. Misalnya, persyaratan yang harus dipenuhi oleh peralatan kerja atau tepatnya bagaimana layanan kesehatan dan keselamatan kerja harus melakukan tugasnya menurut undang-undang. Peraturan ini juga wajib bagi pengusaha dan karyawan.
Katalog kesehatan dan keselamatan
Dalam katalog kesehatan dan keselamatan, organisasi pemberi kerja dan pekerja menjelaskan kesepakatan bersama tentang bagaimana mereka (akan) mematuhi peraturan target pemerintah untuk kerja yang sehat dan aman. Regulasi target adalah standar dalam undang-undang yang harus dipatuhi perusahaan—misalnya, tingkat kebisingan maksimum. Katalog tersebut menjelaskan tentang teknik dan cara, praktik yang baik, bar, dan panduan praktis untuk bekerja secara aman dan sehat dan dapat dibuat di tingkat cabang atau perusahaan. Pengusaha dan karyawan bertanggung jawab atas konten dan distribusi katalog kesehatan dan keselamatan.
Tanggung jawab pengusaha
Di bawah ini adalah daftar tanggung jawab dan kewajiban umum bagi pemberi kerja yang termasuk dalam undang-undang. Kesepakatan khusus tentang tanggung jawab ini dapat berbeda dari satu organisasi dan industri ke yang lain.
- Setiap pemberi kerja harus memiliki perjanjian dengan layanan kesehatan dan keselamatan atau dokter perusahaan: kontrak utama. Semua pekerja harus memiliki akses ke dokter perusahaan, dan setiap perusahaan harus bekerja sama dengan dokter perusahaan. Selain itu, semua karyawan dapat meminta pendapat kedua dari dokter perusahaan. Kontrak utama antara pemberi kerja dan layanan kesehatan dan keselamatan kerja atau dokter perusahaan menetapkan bahwa layanan kesehatan dan keselamatan kerja lain atau dokter perusahaan dapat dikonsultasikan untuk mendapatkan pendapat kedua.
- Sesuaikan desain tempat kerja, metode kerja, peralatan kerja yang digunakan, dan konten kerja dengan karakteristik pribadi karyawan sebanyak mungkin. Hal ini juga berlaku bagi pegawai yang memiliki keterbatasan struktural dan fungsional karena sakit, misalnya.
- Pemberi kerja harus membatasi pekerjaan yang monoton dan terikat kecepatan sebanyak mungkin ('dapat diminta secara wajar).
- Majikan harus mencegah dan mengurangi kecelakaan besar yang melibatkan zat-zat berbahaya sejauh mungkin, majikan.
- Pekerja harus menerima informasi dan instruksi. Informasi dan pendidikan mungkin menyangkut penggunaan peralatan kerja atau alat pelindung diri, tetapi juga bagaimana agresi dan kekerasan, dan pelecehan seksual ditangani di perusahaan.
- Majikan harus memastikan pemberitahuan dan pendaftaran kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
- Majikan bertanggung jawab untuk mencegah bahaya terhadap pihak ketiga terkait pekerjaan karyawan. Pengusaha juga dapat mengambil asuransi untuk tujuan ini.
- Majikan harus memastikan pengembangan dan penerapan kebijakan kesehatan dan keselamatan. Kebijakan kesehatan dan keselamatan adalah rencana tindakan terperinci yang menjelaskan bagaimana perusahaan dapat menghilangkan faktor risiko. Dengan kebijakan kesehatan dan keselamatan, Anda dapat secara konsisten menunjukkan bahwa tindakan yang aman dan bertanggung jawab telah diambil di dalam perusahaan. Kebijakan kesehatan & keselamatan mencakup inventarisasi dan evaluasi risiko (RI&E), kebijakan cuti sakit, layanan tanggap darurat internal (BH)V, petugas pencegahan, dan PAGO.
- Pemberi kerja harus mencatat risiko karyawan perusahaan dalam inventarisasi dan evaluasi risiko (RI&E). Ini juga menyatakan bagaimana karyawan dilindungi dari risiko ini. Inventarisasi semacam itu menunjukkan apakah kesehatan dan keselamatan terancam oleh, misalnya, perancah yang tidak stabil, bahaya ledakan, lingkungan yang bising, atau bekerja terlalu lama di depan monitor. RI&E harus diserahkan ke layanan kesehatan dan keselamatan kerja atau pakar bersertifikat untuk ditinjau.
- Bagian dari RI&E adalah Rencana Aksi. Ini menetapkan apa yang dilakukan perusahaan tentang situasi berisiko tinggi ini. Ini mungkin melibatkan penyediaan alat pelindung diri, mengganti mesin berbahaya, dan memberikan informasi yang baik.
- Di mana orang bekerja, ketidakhadiran karena sakit juga bisa terjadi. Dalam kerangka kelangsungan bisnis, pemberi kerja perlu menjelaskan bagaimana ketidakhadiran karena sakit ditangani dalam kebijakan cuti sakit. Melakukan kebijakan cuti sakit adalah kewajiban hukum yang didefinisikan secara implisit bagi pemberi kerja dan secara eksplisit disebutkan dalam Keputusan Kondisi Kerja (pasal 2.9). Menurut artikel ini, arbodienst menyarankan untuk melakukan kebijakan kondisi kerja dan cuti sakit yang terstruktur, sistematis, dan memadai. Arbodienst harus berkontribusi pada implementasinya, dengan mempertimbangkan kelompok karyawan yang unik.
- Misalnya, pekerja darurat internal (petugas FAFS) memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan atau kebakaran. Majikan harus memastikan bahwa ada cukup petugas FAFS. Ia juga harus memastikan bahwa mereka dapat menjalankan tugasnya dengan baik. Tidak ada persyaratan pelatihan khusus. Majikan dapat memikul sendiri tugas tanggap darurat internal. Dia harus menunjuk setidaknya satu karyawan untuk menggantikannya saat dia tidak ada.
- Pengusaha wajib menunjuk salah satu karyawannya sebagai petugas pencegahan. Petugas pencegahan bekerja di dalam perusahaan – biasanya di samping pekerjaan 'biasa' mereka – untuk membantu mencegah kecelakaan dan ketidakhadiran. Tugas wajib dari petugas pencegahan meliputi: (bersama) menyusun dan melaksanakan RI&E, menasihati dan bekerja sama erat dengan dewan pekerja/perwakilan staf tentang kebijakan kondisi kerja yang baik, dan menasihati dan berkolaborasi dengan dokter perusahaan dan kesehatan kerja lainnya. dan penyedia layanan keamanan. Majikan dapat berfungsi sebagai petugas pencegahan jika perusahaan memiliki 25 karyawan atau kurang.
- Pemberi kerja harus mengizinkan pekerja menjalani pemeriksaan kesehatan kerja berkala (PAGO). Kebetulan, karyawan tidak diwajibkan untuk berpartisipasi dalam hal ini.
Inspektorat Tenaga Kerja Belanda
Inspektorat Perburuhan Belanda (NLA) secara teratur memeriksa apakah pemberi kerja dan karyawan mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan. Prioritas mereka adalah pada situasi kerja yang menimbulkan risiko kesehatan yang serius. Jika terjadi pelanggaran, NLA dapat memberlakukan beberapa tindakan, mulai dari teguran hingga denda atau bahkan penghentian pekerjaan.
Pentingnya kebijakan kesehatan dan keselamatan
Memiliki dan menerapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan yang dijelaskan dengan jelas sangat penting. Hal ini mencegah efek kesehatan yang merugikan dan berkontribusi terhadap kelayakan kerja dan produktivitas karyawan yang berkelanjutan. Jika seorang karyawan menderita kerugian karena pekerjaannya, ia dapat meminta pertanggungjawaban perusahaan dan menuntut ganti rugi. Majikan kemudian harus dapat membuktikan bahwa ia melakukan segala sesuatu yang dapat dipraktikkan secara wajar – dalam istilah operasional dan ekonomi – untuk mencegah kerusakan ini.
Ingin tahu bagaimana menerapkan Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja di perusahaan Anda? Kita pengacara ketenagakerjaan dengan senang hati menjawab pertanyaan Anda. Kami dapat menganalisis faktor risiko perusahaan Anda dan memberi tahu Anda cara menguranginya.